又至月末，又是月度經(jīng)營分析會。與會者走進會場時步履沉重，離開時面色更沉重。原因有二：一是經(jīng)營數(shù)據(jù)與年度目標仍有差距，二是我的點評太過犀利苛刻。

會后，我獨自靜坐辦公室，閉門反思。從自己開始，向深處追問。結(jié)論是：我的人格具有明顯的兩面性。以工作為例，我對客戶極盡服務(wù)之誠，對自己卻極盡苛刻之苦。

可以確定，我不是雙子座，但必須承認，我確實擁有這樣的“雙面人格”。

對客戶，我是典型的“服務(wù)人格”。只要客戶有需求，我均極盡所能全力服務(wù)，且溫文爾雅，舉止謙和！甚至不計企業(yè)得失、不計個人付出，一律全力以赴在所不辭。應(yīng)該做的，全力以赴做到極致；幫忙做的，不計得失敢于擔綱。客戶要求100分，我的努力值就是120！

對自己，我是典型的“自虐人格”。或是深受父母奮斗精神的影響，從讀書、工作直到創(chuàng)業(yè)，我一路“死磕自己”。上學時，成績最優(yōu)秀的不是我，但最刻苦的一定是我；工作后，辦公室每天開門開燈的是我，關(guān)燈鎖門的也是我。即便如今身居管理崗，我依然沖在一線做技術(shù)、埋頭前沿做研究。

這種雙重人格，如果只關(guān)乎我自己，倒也罷了——辛苦我一個，愉悅眾客戶，各得其所。

可偏偏我選擇了創(chuàng)業(yè)，于是，那份對自己的苛刻，不自覺便投射到了團隊身上。

于是，正誠的企業(yè)文化，自然就是“奮斗者精神”。我如同一個“手藝師父”，對團隊成員在技術(shù)方面全力傳授，管理方面苦口婆心引導，處事方面是不厭其煩絮叨，且總懷一份“恨鐵不成鋼”的執(zhí)念！

其實，他們已經(jīng)很優(yōu)秀，但我期待再優(yōu)秀，更優(yōu)秀！

其實，我明白“嚴以律己，寬以待人”的道理！我對團隊的要求遠不及對自己的苛刻，躬身入局、以身作則是我對自己的要求！對于團隊，我在不斷嘗試把握分寸！ 

期待下一次經(jīng)營分析會，每個人都能面帶笑容。

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